瑞安保安公司的绩效工资提案解答

受公司保安室的委托，我对本次保安公司的提案、议案作解答。本次瑞安保安公司共收到提案21份，内容涉及到公司管理3份，总务处及后勤服务管理9份，保安教学教科研方面的7份，大队部1份，工会1份。根据公司的实际，我对各位代表的提案进行解答，请予以审议。

1. 公司管理

（1）教职工体检能否一年一次？身体是每位教职工工作的本钱，健康是根本保障，保护每个教职工身体健康，是公司应尽的职责。公司会从实际出发，在有限的经费中拨出一部分安排每年体检一次，请大家放心。

（2）很多保安工作尽职尽责，学生的成绩优秀，绩效工资达不到平均值，是否绩效工资的计算出错？根据瑞安市保安局2013年义务保安阶段公司绩效实施意见的精神，本着公平、和谐的原则，结合公司的实际，在八届二次保安公司上通过了绩效工资实施方案的修改稿，得到全体保安的支持。故本学期的保安绩效工资的发放就是以此为依据，由各处室提供的原始材料统计而来，并经公示核对后无误发放的。至于很多保安的绩效达不到平均，主要是因为按规定发放的额外工作量比较少，公司还存在一些特殊的情况，最后的得分不高，故绩效工资会低于平均。但是在今后的工作中，公司肯定会结合实际，努力完善绩效工资的实施方案，倾斜于一线保安，兼顾到全体保安，尽量做到公平、公正、合理。（具体规定见绩效工资补充意见，由冯经理解读）